【招标信用】金平苗族瑶族傣族自治县金平中学的合同公告

公告概要
公告标题： 金平苗族瑶族傣族自治县金平中学的合同公告
发布日期： 2026-10-08
行政区划：
红河州
公告正文
一、采购人名称：金平苗族瑶族傣族自治县金平中学
二、供应商名称：金平县鑫才劳务服务有限公司
三、采购项目名称：金平苗族瑶族傣族自治县金平中学服务市场项目
四、采购项目编号：2461101000030630494
五、合同编号：4532530HT20260098801
六、合同内容：

序号	标项名称	规格型号	单位	数量	单价(元)	总价(元)
1	物业管理服务	详见附件	月	1.00	***	***

服务要求或标的基本概况：
七、其它事项：
详见附件中的合同文件
八、联系方式
1、 采购人名称：金平苗族瑶族傣族自治县金平中学
联系人：***
联系电话：***
传真：/
地址：育才路8号
2、运维公司名称：政采云有限公司
联系人：客服人员
联系电话：400-881-7190
传真：0571-28215512
地址：杭州市西湖区转塘科技经济区块9号1幢2区5楼
3、同级政府采购监督管理部门名称：
联系人：
监督投诉电话：
传真：
地址：
附件信息：
劳务派遣协议.pdf
劳务派遣协议
共10页
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劳务派遣协议
甲方（实际用工单位）：金平苗族瑶族傣族自治县金平中学
地址：金平苗族瑶族傣族自治县金河镇育才路8号
社会信用代码：12532530678734366U
法定代表人：马隼
联系电话：15752666855
主
乙方（劳务派遣单位）：金平县鑫才劳务服务有限公司
：
地址：云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县金
河镇仙人洞社区文化路9号
社会信用代码：91532530MAG11HT543
（
法定代表人：***
.联系电话：***
2
劳务派遣许可证编号：5325302025007
3
乙方根据甲方的工作需要，为甲方提供被派遣劳动者，根据《中
华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共
和国劳动合同法》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙
双方协商一致同意，订立如下协议：
一、劳务派遣期限
1、本协议期限自202年10月1日起226年12月31日止。
2、在协议期满前30日内，甲方应书面告知乙方是否延续，逾期
未告知视为同意延续原期限；若终止，甲方需按本协议第七条、第八
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条约定处理未到期被派遣劳动者事宜。
二、劳务派遣内容
（一）人员聘用：乙方根据甲方提供的岗位要求（需明确学历、
技能、健康等条件）开展人员聘用，聘用人员须满足甲方要求，由乙
方与聘用人员签订劳动合同。
（二）入职手续：乙方完成入职信息采集、体检安排（体检标准
由甲方书面确认），岗前培训内容由甲方提供，乙方协助实施。
（三）日常服务：乙方负责劳动合同管理、社保代缴（甲方需在
每月5日前提供准确的参保人员名单及变动信息）薪酬发放等；甲方
需在每月5日前向乙方提交经确认的工资表（明细）。
（四）离职手续：乙方根据甲方书面退工通知或劳动者辞职申请
办理离职手续，甲方需配合提供劳动者在职期间的工作表现证明。
三、人员的录用程序与变更
（一）甲方需求：甲方需提前7个工作日向乙方提交《劳务派遣
需求单》（明确人数、岗位、期限、工资标准等，加盖公章）。
（二）录用确认：乙方推荐候选人后，甲方应在3个工作日内完
成面试并书面确认录用结果，逾期未确认视为认可乙方推荐人员。
（三）人员变更：甲方需变更被派遣劳动者的，应提前5个工作
日书面通知乙方，双方协商一致后调整工资名册，因变更产生的额外
费用（如交通费、培训费）由甲方承担。
四、劳务费用结算与支付
（一）费用构成：
1.派遣工作人员的劳动报酬（按甲方确认的工资表执行）；
2.社会保险费用（按国家规定及甲方提供的参保基数计算）；
3.补偿金、赔偿金费用（按法律规定或本协议约定由甲方承担的
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部分）；
4.服务管理费用：每人每月80元（不满1个月按1个月计算，当
月新增人员自入职之日起计算）。
（二）支付时间和方式
1、甲方于每月10日前（遇公休日、节假日提前至前1个工作日）
向乙方提供工资表及参保变动信息，乙方据此核算费用并开具发票。
2、甲方在收到乙方发票后3个工作日内将劳动报酬、社保费用、
服务费以银行转账方式支付至乙方账户；补偿金等费用在产生后2个
工作日内支付。
3、乙方指定下列账户为收款账户
户名：金平县鑫才劳务服务有限公司
开户行：金平苗族瑶族傣族自治县农村信用合作联社
账号：3800040538781012
乙方如需变更收款账户，需提前5个工作日书面通知甲方并加盖
公章。
（三）乙方义务：乙方于每月15日前依据甲方提供的工资清单以
银行转账的方式按期、足额向被派遣劳动者支付；同时按国家规定及
时、足额的为其办理各项社会保险。被派遣劳动者各项社会保险如遇
国家有关法律法规、政策变化需要调整的，甲方应接到乙方书面通知
后及时给予调整。
五、甲方的权利和义务
（一）有权确定被派遣劳动者人选、决定派遣期限；依法确定试
用期，确定和调整被派遣劳动者工资标准派遣条件。
（二）有权在法定情形下或在本协议到期时与被派遣劳动者协商
退工，但需提前30日书面通知乙方，且承担用工单位应当支付的补偿
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金等相关费用。将被派遣劳动者退回乙方，由乙方负责办理后续工作。
（三）向乙方提供合法有效的组织机构代码证复印件，复印件加
盖公章后作为本协议的附件。
（四）遵守《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行的下列
义务：
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到非系统及下属的其他用
人单位。
（五）甲方应当严格按照本协议约定，每月及时向乙方提供被派
遣劳动者的工资清单及工资应发数，并按期、足额地向乙方支付相关
费用。
（六）甲方接到被派遣劳动者辞职申请后，应立即以书面形成通
知乙方并将被派遣劳动者辞职信原件交予乙方。
（七）本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣
人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用
人单位解除劳动合同应支付的补偿金费用，由乙方负责后续的处理。
（八）甲方可在劳务派遣协议期满终止时将被派遣劳动者退回乙
方。
1.如不继续派遣，甲方可在劳务派遣协议期满终止时将被派遣员
劳动者退回乙方，向乙方支付相应的补偿金，由乙方支付给被派遣劳
动者。
2.决定继续派遣的，应和乙方协商派遣期限。
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（九）甲方在派遣期间按本协议约定每月及时向乙方支付劳务费
用，由乙方按期足额向被派遣劳动者支付劳动报酬；甲方如需安排劳
动者加班，需按《劳动法》规定支付加班费，并在工资表中单独列明，
乙方仅负责代发，不承担加班费核算的责任。
（十）甲方书面通知退工的，需附退工理由及相关证据，若退工
理由不符合法律规定或本协议约定，乙方有权拒绝接收，由此产生的
争议由甲方处理并承担费用。
（十一）被派遣劳动者在被派往甲方工作期间，其日常管理工作、
安全教育、考核等均由甲方落实；同时，甲方提供的岗位需符合国家
劳动安全标准，若因岗位存在安全隐患导致劳动者受伤，甲方需承担
全部责任（乙方协助处理但不承担责任）。
（十二）甲方不得以任何名义向被派遣劳动者收取押金、培训费
等费用，若因此引发纠纷，由甲方承担全部责任，乙方有权向甲方追
偿损失。
（十三）法律、法规规定的其他权利和义务。
六、乙方的权利和义务
（一）有权在双方合作需要时，要求甲方按照本协议的约定提供
必要的协助。
（二）乙方有权对甲方提供的岗位信息、工资标准等进行合规性
审核，发现违反法律法规的，可要求甲方整改，甲方拒不整改的，乙
方有权暂停派遣服务。
（三）乙方按甲方要求完成招聘后，甲方无正当理由拒绝录用，
需向乙方支付相应的招聘成本补偿。
（四）有权按本协议约定收取甲方应当支付的相关费用；因甲方
未及时提供工资表、参保信息或支付费用导致乙方无法按时发放工资、
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缴纳社保的，由甲方承担全部责任（包括劳动者的投诉、仲裁赔偿等），
乙方不承担违约责任。
（五）有权依法维护派遣工作人员的合法权益，对甲方侵害派遣
人员权益的行为提出意见，进行交涉。
（六）有权在甲方不履行协议时，追究其违约责任。
（七）与被派遣劳动者建立劳动关系，依法订立书面劳动合同、
劳务合同，同时有义务如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定
的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，且作为《劳动
合同》的其中一项条款。
（八）负责《劳动合同》的管理工作，并为共同确定被派遣劳动
者办理合法的派遣手续。
（九）依据国家有关规定和甲乙双方协商确定的标准及项目，按
时、足额的为被派遣劳动者缴纳社会保险，并且根据甲乙双方的约定，
按时、足额的支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
（十）乙方应在甲方支付每笔款项后及时向甲方提供合法、有效
的相应金额发票。
（十一）对于甲方按本协议相关条款退回的被派遣劳动者，乙方
应予接收并负责处理与被派遣劳动者的劳动关系等后续工作；
（十二）被派遣劳动者发生工伤事故时，乙方接到甲方通知后，
应当及时按相关法律法规的规定申请工伤认定等妥善处理，甲方应当
提供必要的协助。
（十三）不得克扣甲方按照本协议支付给被派遣劳动者的劳动报
酬，不得向被派遣劳动者收取费用。
（十四）法律、法规规定的其他权利和义务。
七、工伤事故、患病
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（一）被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤、工亡，甲方应积
极组织抢救、保护现场，及时通知乙方。乙方应依法申请工伤认定和
办理劳动能力鉴定相关手续，甲方应积极配合、协助乙方工伤认定的
调查核实工作。工伤认定和劳动能力鉴定结束后，根据《工伤保险条
例》规定由乙方按法律规定承担工伤保险责任，工伤保险待遇项目和
支付标准，由乙方按工伤保险政策执行，甲方协助办理。工伤保险不
足以赔偿的，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定甲乙双方协商
确定向员工支付医疗补助等相关费用。
（二）被派遣劳动者派遣期间发生患病、三期（指女性孕期、产
期、哺乳期）的，甲方将被派遣劳动者退回乙方，乙方与被派遣劳动
者解除或终止劳动合同。
八、其他约定事项
（一）在本协议签订之前，被派遣劳动者人员曾经与甲方发生的
劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只承担与人员劳动关
系存续期间的相关法律责任。
（二）由于甲方不符合国家规定用工导致被派遣劳动者辞职；或
者甲方退回被派遣劳动者，被行政或司法程序确认不成立，所产生的
法律责任均由甲方承担。
（三）甲方未能按期、足额地向乙方支付相关费用时，乙方有权
停发被派遣劳动者相应费用，由此产生的劳务纠纷由甲方承担。
（四）甲方应按期、足额地向乙方支付月费用，如甲方未按期、
足额地向乙方支付月费用超过15天，在乙方提出支付要求后15日内
仍未履行支付义务的，乙方有权通知甲方解除本协议。基于以上原因
解除本协议后，甲方有义务向乙方支付所拖欠的全部费用以及补偿乙
方与被派遣劳动者依法维持至终止或解除劳动关系所需的全部费用。
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（五）甲乙双方任何一方未按本协议约定履行义务而导致对方遭
受经济损失的，应赔偿对方相应的经济损失。
（六）乙方按照甲方要求为劳动者缴纳不齐全的社会保险，所产
生的所有后果由甲方承担。
（七）由于政策原因，人社局要求补缴之前未缴纳的社会保险部
分，所产生的一切费用由甲方承担。
（八）人社局要求缴齐社保险种导致与劳动者合同终止的情形，
所产生的赔偿责任由甲方承担。
（九）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、
法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
（十）本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法
继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
九、协议纠纷处理
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，向乙
方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼；除涉及争议的部分外，其余
内容仍按协议约定继续履行。
十、其他事项
（一）甲方《派遣劳动者工资名册清单》和劳务费用结算明细内
容为本协议有效组成内容部分。
（二）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，
补充协议与本协议具有同等效力，与本协议内容有不一致的，以补充
协议内容为准。
（三）本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方
各执一份，每份具有同等法律效力。
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（本页为签字页，无正文。）
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人（签字）法定代表人（签字，
或委托代理人（签或委托代理人（签字）
经办人：***
签订日期：206年10月8日
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